Che tipo di contratto è l’Apprendistato?

L’apprendistato è “un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani”.

Si tratta in sostanza di un contratto di lavoro subordinato che prevede un periodo iniziale di formazione, al termine del quale il rapporto di lavoro prosegue come contratto a tempo indeterminato, fatto salvo il recesso delle parti.

• Rivolto a giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni: apprendistato professionalizzante e/o contratto di alta formazione e ricerca è rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni (17 se in possesso di una qualifica professionale);
• Per i giovani che dai 15 anni fino ai 25 anni: contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale;
• Per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti: apprendistato di alta formazione e ricerca, finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e dell’alta formazione.

La caratteristica principale di questa tipologia contrattuale è il contenuto formativo: durante l’apprendistato il giovane presta attività lavorativa svolgendo un percorso formativo all’interno dell’azienda attraverso il quale si acquisiscono le competenze necessarie per il raggiungimento di una specifica professionalità.

L’azienda, quindi, oltre a versare un corrispettivo per l’attività svolta, deve erogare la formazione prevista nel Piano formativo allegato al contratto, nel quale si definiscono i contenuti formativi e le competenze che l’apprendista acquisirà alla fine del percorso. Al termine dell’apprendistato potrà essere assunto dall’impresa con un contratto a tempo indeterminato proseguendo naturalmente la tua attività all’interno dell’azienda.

L’azienda con il contratto di apprendistato ha la possibilità di beneficiare di sgravi contributivi, fino all’anno successivo alla prosecuzione dell’apprendistato come rapporto di lavoro subordinato ordinario.

Qual è la procedura da seguire per attivare un apprendistato?

La procedura è uguale per le figure qualificate, l’assunzione di un apprendista prevede che il datore di lavoro può richiedere un parere di conformità alla specifica Commissione dell’Ente Bilaterale competente per territorio che accorderà o meno il proprio parere di conformità (si tratta di un adempimento non obbligatorio).

L’apprendista è un dipendente a tutti gli effetti che svolge contemporaneamente un percorso formativo. Il CCNL di riferimento è  lo stesso che viene applicato per gli altri dipendenti. Viene stipulato un contratto di assunzione ed un Piano formativo da integrare con i dati relativi alla formazione che dovrà essere programmata e garantita durante il contratto di apprendistato, solitamente è un aspetto che cura l’ente di formazione.

In caso di inadempimento, il datore di lavoro rischia la revoca dell’agevolazione contributiva.