Partita Iva falsa: quali sono le conseguenze

• Una Partita Iva è considerata falsa quando il titolare che l’ha aperta in realtà non è un lavoratore autonomo perché mancano i criteri essenziali.
• La presunzione del lavoro subordinato sussiste quando si verificano i criteri temporali, di fatturato e/o organizzativi.
• In caso di Partita Iva falsa, il committente per evitare illeciti amministrativi può assumere il collaboratore con contratto regolare a tempo indeterminato.

Il titolare di Partita Iva è un lavoratore autonomo che svolge una prestazione occasionale per più clienti gestendo il lavoro in totale libertà organizzativa. Tuttavia, non sempre è così, come nel caso della Partita Iva falsa.

Si tratta di un lavoratore che è stato costretto dal committente, o datore di lavoro, ad aprire la Partita Iva, ma non ne rispetta i presupposti essendo, di fatto, un lavoratore dipendente. Si considera “falsa” la Partita Iva quando il lavoratore non è puramente autonomo e quindi non rispetta i criteri necessari.

Ma come fare per riconoscere le Partite Ive false e quali sono le conseguenze? Leggi la guida per scoprire tutte le informazioni necessarie. Invece, per il lavoratore subordinato costretto all’apertura della Partita Iva non sono previste conseguenze o sanzioni.  

Cos’è la partita Iva falsa

La Legge n.92 del 2012 stabilisce che vi sono due tipologie contrattuali:

• il lavoro subordinato;
• il lavoro autonomo.

Il lavoratore autonomo è quel soggetto che si impegna a svolgere un lavoro commissionato dal cliente in piena libertà organizzativa e senza il vincolo di subordinazione da parte del committente.

Di conseguenza, il lavoratore autonomo titolare di Partita Iva può avere più committenti, gestire il lavoro in libertà, pur rispettando le scadenze.

Tuttavia, negli anni si è sviluppata la tendenza a costringere un lavoratore ad aprire la Partita Iva invece di assumerlo regolarmente come lavoratore dipendente. Di conseguenza, quel lavoratore si ritrova ad essere costretto ad aprire la Partita Iva pur essendo di fatto un lavoratore subordinato.

La Legge n.92/2012 sopracitata ha proprio l’obiettivo di arginare questa tendenza, introducendo la cosiddetta presunzione del lavoro subordinato.

I vantaggi e gli svantaggi della Partita Iva falsa

La tendenza ad aprire una falsa Partita Iva è dovuta ai vantaggi fiscali e burocratici di cui godono il lavoratore e il committente. Infatti, le conseguenze dell’aprire una falsa Partita Iva sono principalmente che il datore di lavoro non sostiene gli oneri contributivi e assicurativi nei confronti del collaboratore titolare di Partita Iva.

Infatti, il datore di lavoro che decide di non assumere un lavoratore subordinato deve sostenere meno costi rispetto a quelli previsti nel caso di assunzione di un dipendente. Infatti, tra questi vi sono i contributi previdenziali, lo stipendio anche durante le ferie, i permessi retribuiti e così via.

D’altro canto, però, il lavoratore subordinato che figura come collaboratore esterno si ritrova a svolgere un’attività lavorativa subordinata ma senza godere delle tutele che invece sono riconosciute ai lavoratori dipendenti.

Partita Iva falsa: presunzione del lavoro subordinato

Per stabilire se il lavoro svolto è subordinato o autonomo, la Legge n.92/2012 stabilisce alcuni requisiti di base per cui un lavoro viene considerato subordinato.

La Legge, infatti, stabilisce che se le prestazioni sono esclusivamente personali, continuative, ripetitive e organizzate dal committente rispetto al luogo e all’orario di lavoro, in tal caso si tratterà di un lavoro subordinato.

Di conseguenza, in questi casi il committente sarà obbligato a trasformare la collaborazione in un rapporto dipendente con un contratto lavorativo specifico.

Come riconoscere una partita Iva falsa

Per riconoscere la Partita Iva falsa devono verificarsi almeno due dei seguenti criteri:

• criterio temporale: la collaborazione dura più di 8 mesi per due anni consecutivi (vale a dire per 241 giorni anche non consecutivi);
• criterio del fatturato: l’80% dei compensi ottenuti dal lavoratore in due esercizi consecutivi derivano dal medesimo committente;
• criterio organizzativo: il “lavoratore autonomo” ha una postazione fissa presso una delle sedi del committente, e deve rispettare gli orari d’ufficio stabiliti.

Se due di questi casi sussistono, allora ci si trova di fronte ad una partita Iva falsa.

Partita Iva falsa: le eccezioni

Ci sono delle professioni per cui è obbligatorio aprire la Partita Iva, ma presentano i criteri di cui sopra. Stiamo parlando di lavoratori atipici che non rientrano nella categoria delle Partite Iva false.

Sono inclusi in questa categoria:

• i professionisti iscritti all’albo;
• gli agenti di commercio;
• i lavoratori che svolgono collaborazioni con associazioni, come quelle sportive dilettantistiche;
• i collaboratori delle Pubbliche Amministrazioni;
• i componenti di organi di amministrazione (ad esempio i sindaci);
• i percettori di pensioni di vecchiaia.

Le conseguenze della Partita Iva falsa

Nel caso in cui si verificano i criteri che abbiamo visto di sopra, e quindi si prova che la Partita Iva è falsa, ci si trova di fronte ad un illecito amministrativo, fiscale e contributivo.

Di conseguenza, il committente è passibile di sanzioni, mentre il lavoratore dovrà essere considerato lavoratore dipendente a tempo indeterminato. Non sono previste sanzioni per il lavoratore.

Con il Job Acts del 1° gennaio del 2016 è stata introdotta la possibilità per il committente che ha più collaboratori che si ritrovano nella situazione di aprire la Partita Iva falsa di assumerli con regolare contratto a tempo indeterminato senza costituire un illecito amministrativo.

Il committente, per difendersi e provare che si tratta di una collaborazione lavorativa lecita deve dimostrare l’inesistenza degli elementi della continuità e di subordinazione.

Partita Iva falsa – Domande frequenti