Donne e lavoro, i dati degli ultimi anni tra differenze e incentivi

• In Italia le donne sono impiegate principalmente in occupazioni part time e con contratti non standard.
• Il gap tra uomo e donna pesa nella retribuzione e nella possibilità di far carriera.
• Le lavoratrici sono mediamente più istruite in Italia rispetto ai colleghi uomini.

Ancora oggi il binomio donne e lavoro è tutto da costruire. I rapporti lavorativi sono caratterizzati da una ridotta continuità nel tempo e soprattutto da un numero troppo basso di ore impiegate.

In altre parole, quando si parla di contratti a termine e part time nel 2023 vengono impiegate principalmente delle donne lavoratrici: il 27,7% delle occupate ha degli impieghi non standard, contro il 16,2% degli uomini. A mettere in evidenza questi numeri è l’Istat¹.

In particolare, i numeri che riguardano le giovani donne che hanno delle occupazioni non standardizzate sono alti, arrivando a toccare il 45,7% a fronte di un 33,9% degli uomini. Ma lo svantaggio femminile sul mondo del lavoro lo si riesce ad evincere anche dalle retribuzioni.

L’Istat, in questo caso, ha riportato i dati del 2019, che mettono in evidenza che le lavoratrici già prima della pandemia guadagnavano l’11% in meno degli uomini, con delle differenze territoriali che possono oscillare da un -13,8% del Nord-ovest ed un -8,1% del Sud.

Donne e lavoro: un rapporto da costruire

Un terzo delle lavoratrici è occupato in un impiego part time. Sicuramente uno degli aspetti più importanti quando si prendono in considerazione gli impegni di lavoro è la conciliazione con gli affetti e la famiglia.

In questo senso un’occupazione a tempo parziale può costituire una soluzione valida. Ma questa tipologia di impiego non è presente in maniera uniforme tra uomini e donne.

Secondo l’analisi “La vita delle donne e degli uomini in Europa²” dell’Istat, in riferimento al 2019 il 30% delle donne aveva un impiego part time, contro l’8% degli uomini. A livello europeo sono presenti alcune differenze. Le quote più alte di donne impiegate part time sono state registrate nei seguenti paesi.

Tra il mondo del lavoro maschile e quello femminile vi è un ampio gap, costituito da differenti retribuzioni e da diverse opportunità per fare carriera. Potenzialità spesso frenate ingiustamente e senza motivazioni valide alla base, dato che le donne mediamente studiano di più e hanno risultati scolastici migliori.

Donne e lavoro in Italia

A scattare una fotografia dell’universo lavorativo femminile ci ha pensato anche il Censis, nel focus “Il talento femminile mortificato³“, nel quale è stato messo in evidenza che le donne costituiscono una fetta importante del capitale intellettuale dell’Italia. Ma, oltre a lavorare di meno, non vengono valorizzate in azienda.

Non permettere alle lavoratrici di crescere e maturare professionalmente ha delle conseguenze dirette sulle singole persone, ma anche sull’intera società, che deve fare a meno di valide professioniste.

In Italia vivono almeno 31 milioni di donne e costituiscono il 51,3% della popolazione. Tra queste almeno 4 milioni e 698 mila sono minori (costituiscono il 15,2% del totale), mentre 7 milioni e 788 mila sono le più anziane, perché hanno compiuto più di 65 anni (costituiscono il 25,1%). Nel corso degli ultimi anni queste sono in forte crescita.

Sicuramente uno degli ambiti nei quali sono stati fatti dei passi avanti nel ridurre le differenze di genere è l’istruzione. Ad oggi le giovani donne studiano più degli uomini: costituiscono, infatti, il 57,1% dei laureati ed il 55,4% degli iscritti ad un percorso universitario dell’ultimo anno.

Ma soprattutto hanno delle performance migliori: si laurea in corso il 53,1% delle donne contro il 48,2% degli uomini. Mediamente nel primo caso il voto di laurea è 103,7 contro 101,9.

Le donne, inoltre, costituiscono la maggioranza negli studi post laurea: degli oltre 115.000 studenti che nell’anno accademico 2017/2018 erano iscritti ad un dottorato di ricerca, un corso di specializzazione o un master, il 59,3% era una donna.

Questi risultati non sono sufficienti alle lavoratrici per raggiungere una posizione di totale parità nel mondo del lavoro. In questo caso le lavoratrici sono meno dei lavoratori e molto difficilmente arrivano a ricoprire degli incarichi di responsabilità.

Le difficoltà delle donne sul lavoro in Europa

Secondo il Censis nel nostro paese lavorano 9 milioni e 768.000 donne, ovvero il 42,1% delle persone occupate. Con un tasso di attività femminile pari al 56,3%, nel 2018 l’Italia era all’ultimo posto del ranking dei paesi comunitari. In vetta alla classifica c’è la Svezia, dove il tasso di attività femminile è pari all’81,2%.

Le donne non hanno solo delle maggiori difficoltà nell’affacciarsi sul mercato del lavoro e a trovare un’occupazione stabile. Ma il tasso di disoccupazione femminile risulta essere superiore a quello degli uomini.

L’Europa e i singoli stati membri stanno mettendo in campo diverse strategie e iniziative per ridurre il gender gap ancora molto presente nel continente. In Italia ad esempio è stata introdotta la certificazione della parità di genere, a cui le aziende possono accedere (con conseguenti agevolazioni) mettendo in pratica delle iniziative per ridurre il gap all’interno della propria realtà.

Donne e lavoro – Domande frequenti

1. Donne e lavoro: un binomio ancora da costruire, istat.it ↩︎
2. La vita delle donne e degli uomini in Europa, edizione 2020, istat.it ↩︎
3. Il talento femminile mortificato, Censis.it ↩︎