Un dipendente può dimettersi da un contratto a tempo determinato? Ecco cosa sapere

• Le dimissioni anticipate da un contratto a tempo determinato sono generalmente difficili e comportano il rischio di sanzioni economiche, a meno che non si riesca a dimettersi per giusta causa.
• La giusta causa, che include gravi inadempienze contrattuali o condizioni lavorative insostenibili, permette al lavoratore di recedere dal contratto senza penali, ma richiede prove concrete e può essere oggetto di contenzioso legale.
• Sebbene non formalmente previsto, un lavoratore può negoziare con il datore di lavoro un’uscita consensuale, eventualmente proponendo un preavviso informale per ridurre il rischio di penalità.

Nel 2023, i lavoratori a tempo determinato sono circa 18 542 000¹, un numero che è aumentato negli ultimi anni, a causa dell’instabilità economica e dalla crescente fluidità del mercato del lavoro. 

Nel complesso e spesso intricato panorama del diritto del lavoro, il contratto a tempo determinato svolge un ruolo fondamentale in settori con esigenze temporanee o stagionali. Tuttavia, quella che può sembrare una forma contrattuale flessibile nasconde in realtà una serie di vincoli e condizioni che tendono a favorire il datore di lavoro, lasciando il lavoratore in una posizione di svantaggio, specialmente in ambito di dimissioni volontarie.

Ciò solleva una domanda cruciale: un dipendente può dimettersi da un contratto a tempo determinato senza subire gravi ripercussioni? E se sì, in quali circostanze è possibile? Vediamo qui tutti i casi.

È possibile dare le dimissioni da un contratto a tempo determinato? 

Per comprendere appieno le implicazioni delle dimissioni da un contratto a tempo determinato, è necessario partire dalla definizione stessa di questa tipologia contrattuale. Un contratto a tempo determinato è, per sua natura, vincolato a una data di scadenza prestabilita, che segna il termine del rapporto di lavoro.

Questo tipo di contratto è generalmente utilizzato in situazioni in cui l’esigenza lavorativa è temporanea, come nei casi di sostituzione di personale in congedo, picchi di lavoro stagionali o progetti di durata limitata. 

Proprio a causa della sua struttura rigida, il contratto a tempo determinato pone limitazioni alla possibilità di dimissioni anticipate. Secondo la normativa, il lavoratore che conferma il rapporto di lavoro dopo il periodo di prova non può recedere dal contratto prima della sua scadenza senza incorrere in sanzioni economiche.

Una normativa che mira a garantire una stabilità minima al datore di lavoro, che si aspetta di poter contare sulla presenza del dipendente fino alla fine del periodo contrattuale.  

Dimissioni per giusta causa: uno spiraglio nella normativa 

Il lavoratore non è però costretto a continuare un rapporto nel caso in cui sussistano condizioni che rendano impossibile o insostenibile la prosecuzione dell’attività lavorativa, come gravi inadempienze contrattuali da parte del datore di lavoro, situazioni che mettano a rischio la sua salute e sicurezza o comportamenti lesivi della sua dignità personale e professionale. 

Nonostante la rigidità di fondo, il sistema giuridico italiano prevede quindi una deroga importante alla regola generale: la giusta causa. La giusta causa, come sancito dal Codice Civile, si riferisce a situazioni di estrema gravità che rendono impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro, senza colpa del lavoratore.

In questi casi, il dipendente ha il diritto di dimettersi senza dover corrispondere alcuna penale al datore di lavoro. 

Ma cosa costituisce esattamente una giusta causa? Le circostanze possono variare, ma la giurisprudenza ha identificato alcune situazioni ricorrenti:  

• se il datore di lavoro non paga regolarmente il salario;
• situazioni che mettono in pericolo la salute o la sicurezza del lavoratore, come la mancanza di adeguate misure di sicurezza sul lavoro;
• quando il lavoratore viene assegnato a mansioni inferiori rispetto a quelle previste dal contratto, senza giustificato motivo;
• atteggiamenti vessatori o discriminatori da parte del datore di lavoro o dei colleghi che rendono l’ambiente di lavoro invivibile;
• modifiche unilaterali e peggiorative delle condizioni di lavoro originariamente pattuite, come un drastico cambiamento degli orari lavorativi o delle responsabilità;

Sebbene la giusta causa rappresenti un’eccezione fondamentale al principio di inderogabilità del contratto a tempo determinato, la sua applicazione pratica non è priva di complessità. Il lavoratore che intende dimettersi per giusta causa deve infatti essere in grado di dimostrare, con elementi concreti, la gravità delle circostanze che giustificano il suo recesso.  

Qualora il datore di lavoro contesti la validità della giusta causa, la questione può essere portata davanti a un giudice del lavoro. È dunque consigliabile che il lavoratore, prima di intraprendere questa strada, si avvalga della consulenza di un avvocato specializzato in diritto del lavoro, per valutare attentamente le implicazioni legali della propria decisione. 

A quanto ammonta la penale per dimissioni contratto tempo determinato 

Nel caso in cui un lavoratore decida di dimettersi senza una giusta causa, le conseguenze economiche possono essere gravi. Il datore di lavoro ha infatti il diritto di richiedere al dipendente un risarcimento per i danni subiti a causa dell’interruzione anticipata del contratto, penale che viene solitamente calcolata in base alle retribuzioni che il lavoratore avrebbe percepito fino alla scadenza naturale del contratto. 

Tale disposizione mira a tutelare il datore di lavoro, che ha pianificato l’attività aziendale sulla base della durata del contratto e che potrebbe subire un danno economico dall’uscita anticipata del dipendente.

La penale non è però automatica, ma richiede un iter giudiziario. In alcune circostanze, il datore di lavoro potrebbe quindi decidere di rinunciarvi, specialmente se ritiene che la risoluzione del contratto non comporti disagi operativi o organizzativi. 

Quanto preavviso dare per le dimissioni da un tempo determinato? 

Sebbene la normativa non preveda formalmente la possibilità di un preavviso per le dimissioni da un contratto a tempo determinato, nella pratica esiste uno spazio di manovra che può essere utilizzato per avviare una trattativa con il datore di lavoro.

In un contesto di questo tipo, il lavoratore potrebbe proporre un periodo di preavviso informale o offrire altre forme di collaborazione per facilitare la transizione, riducendo così il rischio di penalità. 

La trattativa richiede però un approccio diplomatico e una buona capacità di negoziazione, poiché il successo dipende dalla disponibilità del datore di lavoro a trovare un compromesso che soddisfi entrambe le parti. Un dialogo aperto e trasparente, che tenga conto delle esigenze aziendali, può facilitare un accordo consensuale, trasformando una situazione potenzialmente conflittuale in una risoluzione amichevole.

Come farsi licenziare con contratto a tempo determinato? 

Con un contratto a tempo determinato, le dimissioni volontarie non sono consigliate. Se si intende comunque procedere in questo modo, piuttosto che cercare di forzare un licenziamento, potrebbe essere più costruttivo affrontare direttamente le difficoltà o i desideri di cambiamento con il datore di lavoro, come abbiamo discusso sopra.

Spesso, una conversazione onesta e trasparente può portare a soluzioni consensuali che rispettino le esigenze di entrambe le parti, evitando le conseguenze negative di una risoluzione conflittuale. 

Tuttavia, esistono alcune strategie, benché discutibili dal punto di vista etico, che potrebbero indurre l’azienda a prendere in considerazione la risoluzione anticipata del contratto. 

Una delle tattiche più comuni è l’accumulo di assenze ingiustificate. Sebbene questo comportamento possa mettere in discussione la tua affidabilità, potrebbe anche spingere il datore di lavoro a riflettere sulla tua permanenza nell’organizzazione. Un numero eccessivo di assenze potrebbe però non solo condurre al licenziamento, ma anche a sanzioni disciplinari che potrebbero danneggiare la tua reputazione professionale. 

Un’altra opzione è abbassare volutamente la qualità del tuo lavoro, mostrando disinteresse o mancanza di impegno. Questo potrebbe creare frustrazione nel datore di lavoro, portandolo a cercare una sostituzione. Tuttavia, anche questa strada è rischiosa, poiché oltre a non essere un comportamento onesto, potrebbe compromettere future opportunità lavorative e le referenze che potresti ottenere.

1. Statistiche Istat, Occupazione, dati.istat.it ↩︎