Comunicazione lavoro autonomo occasionale: le nuove regole da rispettare

• Da quest’anno è attivo l’obbligo di comunicazione del lavoro autonomo occasionale.
• Alcuni soggetti sono esonerati dalla comunicazione obbligatoria, come gli enti del terzo settore e gli studi professionali.
• In caso di mancata presentazione della comunicazione obbligatoria, si può incorrere in sanzioni.

Dal 2022 per le imprese scatta l’obbligo di comunicazione del lavoro autonomo occasionale. A definire le nuove regole dentro le quali gli imprenditori si devono muovere, ci ha pensato il Decreto Fisco-Lavoro n. 146/2021. Sullo stesso tema è inoltre intervenuto anche l’Ispettorato del Lavoro, il quale attraverso la nota n. 29/2022, ha fornito tutte le indicazioni operative da seguire per essere in regola con i nuovi adempimenti.

Per effettuare correttamente la comunicazione del lavoro autonomo occasionale, dallo scorso 28 marzo 2022 è disponibile online il modello della comunicazione, che può essere scaricato dal sito ufficiale del governo. Vi potranno accedere i datori di lavoro ed i soggetti abilitati, utilizzando lo Spid e Cie. Ma vediamo qui chi è obbligato e chi è esonerato ad inoltrare questa segnalazione.

Comunicazione lavoro autonomo occasionale: i soggetti obbligati

Dal 2022 diversi soggetti sono tenuti ad effettuare la comunicazione obbligatoria di assunzione nel caso di lavoro autonomo occasionale. Questo nuovo obbligo interessa esclusivamente:

• i committenti che stiano operando in qualità di imprenditori: sono esclusi i professionisti, che si avvalgono delle prestazioni di collaboratori;
• i lavoratori autonomi ed occasionali, ossia quelli che siano inquadrabili nella definizione contenuta all’interno dell’articolo 2222 del Codice Civile.

Questo significa, sostanzialmente, che sono esclusi:

• eventuali collaborazioni coordinate e continuative, che siano già state oggetto di comunicazione preventiva;
• eventuali rapporti di lavoro accessorio che siano stati instaurati ai sensi dell’articolo 54-bis del D.L n. 50/2017;
• le professioni intellettuali, che siano soggette alla disciplina contenuta nell’articolo 2229 del Codice Civile;
• le attività autonome, che siano esercitate in maniera abituale, e che siano assoggettate al regime Iva;
• rapporti di lavoro che siano inter-mediati da una piattaforma digitale.

Come inviare la comunicazione di lavoro autonomo occasionale

La norma prevede che la comunicazione all’ispettorato competente deve essere effettuato attraverso la piattaforma dedicata. Dovrà, comunque, seguire le modalità operative previste dall’articolo 15 del D.Lgs. n. 81/2015 già in uso, in relazione ai rapporti di lavoro intermittente. In estrema sintesi la comunicazione potrà essere effettuata:

• accedendo al servizio telematico della piattaforma comunicazioni presente sul sito del ministero del lavoro.

All’interno della comunicazione, dovranno essere indicati i seguenti dati:

• dati del committente;
• dati del prestatore;
• luogo dove verrà svolta la prestazione;
• una descrizione sintetica dell’attività;
• data di inizio della prestazione;
• data entro la quale presumibilmente la stessa si concluderà;
• importo del compenso.

Una qualsiasi comunicazione che sia già stata trasmessa, potrà essere annullata in qualsiasi momento prima dell’inizio della prestazione.

Tempistiche di invio della comunicazione

L’invio della comunicazione deve essere preventiva rispetto all’inizio della prestazione di lavoro. A specificare, invece, nel dettaglio le tempistiche entro le quali la prestazione debba essere conclusa, ci ha pensato una nota INL del 28 marzo 2022. Questo documento spiega che il modello da compilare permette di scegliere tre ipotesi diverse:

• entro sette giorni;
• entro quindici giorni;
• entro trenta giorni.

Nel caso in cui l’opera o la prestazione non dovessero essere concluse nei tempi comunicati, sarà necessario effettuare una nuova comunicazione di inizio lavoro autonomo occasionale.

Violazione dell’obbligo di comunicazione

È necessario rammentare che la comunicazione preventiva per le prestazioni di lavoro rese da lavoratori autonomi occasionali è un passaggio fondamentale ed indispensabile: i lavoratori occasionali che non vengono comunicati, nel caso di ispezione, verranno considerati come dei lavoratori irregolari.

Nel momento in cui l’azienda dovesse superare la soglia del 10% di lavoratori irregolari, gli ispettori del lavoro avranno la facoltà di sospendere l’attività produttiva. Questo obbligo è infatti stato introdotto per limitare il sussistere di episodi di irregolarità contrattuale, e per limitare l’eccessivo sfruttamento del lavoro occasionale, oltre il limite consentito.

Esonero dall’obbligo di comunicazione

Attraverso la nota n. 109/2022, l’ispettorato del lavoro ha provveduto a chiarire che sono esonerati dall’obbligo della comunicazione i seguenti soggetti:

• enti del terzo settore, che stiano svolgendo esclusivamente delle attività non commerciali;
• aziende di vendita diretta a domicilio;
• le eventuali prestazioni occasionali di un procacciatore d’affari;
• lavoratori occasionali che eseguono prestazioni di natura intellettuale;
• lavoratori autonomi occasionali dello spettacolo;
• studi professionali, nel caso in cui dovessero avvalersi di prestazioni di lavoro autonomo occasionale;
• attività di volontariato, che danno diritto a ricevere esclusivamente un rimborso;
• le prestazioni di interpreti, traduttori, docenti di lingua e guide turistiche;
• medici iscritti all’ordine;
• prestazioni lavorative eseguite all’estero.

Errori nella comunicazione

Dato che le imprese hanno l’obbligo di adempiere alla comunicazione di lavoro autonomo occasionale, nel caso in cui ci sia un malfunzionamento del sistema o si vengano a verificare altre ipotesi di difficoltà oggettive del committente, l’ispettorato continuerà a mantenere attive le caselle di posta elettronica per effettuare le comunicazioni.

Questo particolare canale, comunque, non permette di garantire un efficace monitoraggio delle comunicazioni: per questo motivo le eventuali verifiche sui soggetti obbligati, saranno attivate prioritariamente nei confronti di committenti che facciano uso della posta elettronica anziché della applicazione.

Comunicazione lavoro intermittente – Domande frequenti